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제2025-54호 |
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2025년 상반기 대전관광공사
통합채용 공고 |
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대전관광공사 2025년 상반기 대전관광공사 통합채용 계획을
아래와 같이 공고합니다. |
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2025년 4월 11일 ㅣ 대전관광공사사장 |
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모집분야 및 채용인원 |
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| 가. 일반직 모집분야별 직무기술서 |
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| 구분 |
지원분야
(직무 및 등급) |
인원 |
근무예정지 |
임용예정일 |
제한사항 |
연봉 |
| 계 |
5 |
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기 본 자 격
공 통 |
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| 공개경쟁 |
관광·마케팅
(신입직 7급) |
1 |
공사 사업장내 |
2025. 7. 1. |
청 년
지 역
영 어 |
31,000천원
(1호봉) |
일반행정
(신입직 7급) |
1 |
청 년
지 역
영 어 |
| 경력경쟁 |
전기
(신입직 7급) |
1 |
청 년
지 역
영 어
자격증 |
건축
(신입직 7급) |
1 |
청 년
지 역
영 어
자격증 |
기록물관리
(신입직 7급) |
1 |
청 년
지 역
영 어
관련자격
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| ※ 상기 연봉액은 인센티브 평가급이 제외된 금액으로, 개인별 호봉획정 및 수당 등에 따라 상이할 수 있음. |
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| 나. 공무직(무기계약직) 모집분야별 주요업무 및 직무기술서 |
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| 구분 |
지원분야
(직무 및 등급) |
인원 |
근무예정지 |
임용예정일 |
제한사항 |
연봉 |
| 계 |
4 |
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기 본 자 격
공 통 |
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| 공개경쟁 |
사업1직 |
1 |
공사
사업장내 |
2025. 7. 1. |
지 역
영 어 |
31,000천원 |
운영관리직(주차)
1등급_보훈 |
1 |
보 훈 |
30,000천원 |
운영관리직(미화)
1등급 |
1 |
고 령
지 역 |
운영관리직(미화)
1등급_보훈 |
1 |
고 령
보 훈 |
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※ 상기 연봉제시액은 인센티브 평가급이 제외된 금액이며, 개인별 수당 등에 따라 상이할 수 있음.
※ 보훈특별전형(일반대상자 지원 불가)은 대전지방보훈청에서 추천한 자를 대상으로 운영함.
※ 공사 규정에 따라 공사 사업장 내 근무지 변경이 가능합니다.(인사발령사항임) |
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모집분야별 직무내역 |
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| 가. 일반직 |
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지원분야
(직무 및 직급) |
직 무 내 역 |
관광·마케팅
(신입직 7급) |
ㆍ관광 개발 및 기획, 대전지역 관광수용태세 개선, 대전 도시브랜드 마케팅 |
일반행정
(신입직 7급) |
ㆍ경영기획(일반 사무행정 등) 및 홍보·마케팅 등 |
전 기
(신입직 7급) |
ㆍ전기 공사관리 및 시설물 유지관리, 공사 감독, 안전관리 등 |
건 축
(신입직 7급) |
ㆍ건축 설계, 감독, 시설물 유지보수, 관리 등 |
기록물관리
(신입직 7급) |
ㆍ공사 기록물 관리, 운영, 기타 공사 대내외 경영지원 등 |
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| 나. 공무직 |
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지원분야
(직무 및 직급) |
직 무 내 역 |
| 사업1직 1등급 |
ㆍ대전의료관광 활성화 사업 운영 등 |
운영관리직(주차_보훈)
1등급 |
ㆍ사업장 내 주차 및 주차장 관리 등 |
운영관리직(미화),
(미화_보훈) 1등급 |
ㆍ환경 미화(환경청결, 고객응대, 방역통제 등) |
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응시자격 및 요건 |
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| 가. 기본 자격요건(공통) |
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| 구분 |
자격요건 |
성별
학력
제한 |
- 성별 및 학력제한 없음
※ 단, 현역복무 중인 자는 단계별 전형절차(필기전형, 면접전형 등)에 응시가 가능하여야하며,
최종합격자 발표일 전일까지 전역(소집해제)이 가능하여야 함 |
| 결격사유 등 |
- 공사 인사규정 제11조에 의한 결격사유가 없는 자
제11조(결격사유)
① 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인과 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을
경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고 유예 기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
10. 성범죄로 100만원이상 벌금형을 선고받고 형이 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
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- 근무부서의 특성에 따른 교대근무 및 연장ㆍ야간 및 휴일근로가 가능한 자 |
| 지역제한 |
- 대전관광공사 직원 채용시험에 응시하고자 하는 자는 아래의 ①,②,③ 요건
중 하나를 충족하여야 하며, 거주지 요건 확인은 개인별 주민등록표를 기준으로 함.
① 2025년 1월 1일 이전부터 최종시험일(면접시험)까지 계속하여 대전광역시에 주민등록상
거주하는 사람
※ 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함
② 2025년 1월 1일 이전까지 대전광역시의 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이
모두 합산하여 총 3년 이상인 사람
※ 행정구역의 통·폐합 등으로 주민등록상 시도의 변경이 있는 경우 현재 행정구역을
기준으로 하며, 과거 거주 사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월 단위로
계산하여 36개월 이상 시 충족
※ 재외국민(해외영주권자)의 경우 위 요건과 같으며 주민등록 또는 국내거소신고사실
증명으로 거주한 사실을 증명함
③ 공고일 이전까지 대전 소재 지방대학 또는 고등학교를 졸업한 사람
※ 지방대학은 수도권정비계획법 제2조제1호에 따른 수도권이 아닌 지역에 있는 고등교육법
제2조 각호에 따른 학교를 말함. 단, 대전 지역에서 고등학교 졸업 후 다른 지역에서
고등교육법 제2조 각호에 따른 학교를 졸업한 사람은 제외
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※ 보훈특별전형 제외 |
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| 나. 모집분야별 자격요건 |
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| 1) 일반직(신입직) |
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| ① 응시연령/청년제한 |
18세 이상(2007. 12. 31.이전 출생자) ~ 34세 이하(1991. 1. 1.이후 출생자)
※「청년고용촉진 특별법」제5조1항 및 동법 시행령 제2조에 의거 응시연령 제한 |
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| ② 영어능력검정시험 제한 |
아래 대상시험별 기준 점수 이상을 취득하여야 하며, 필기시험 전일까지 유효기간이 만료되지 않아야 함.
| [대상시험 및 기준 점수] |
| 구 분 |
TOEFL |
TOEIC |
TEPS |
G-TELP |
FLEX |
| PBT |
IBT |
일반직
(신입직) |
500 |
65 |
650 |
280 |
55
(레벨 2) |
600 |
청각장애 정도가 심한 자
(舊. 청각장애 2,3급) |
352 |
- |
350 |
204 |
- |
375 |
※ 필기시험 전일까지 점수가 발표된 시험으로 한정하고, 유효기간(2년)이 지나지 않은 국내주관사에서 확인 가능한
정규(정기) 시험 성적만을 인정함. 단, 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 경우 시험 응시연도의
5년 후 12월 31일까지 인정함.
[영어능력검정시험 청각장애 대상범위]
ㆍ해당시험의 원서접수 마감일까지 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른
장애인으로 유효하게 등록되어 있으며, 아래 기준 중 하나 이상을 충족하는 사람
- 양쪽 귀 청력 손실이 80dB 이상(舊 2,3급)인 사람
- 양쪽 귀 청력 손실이 60dB 이상이고 어음(말소리) 분별력이 50%이하인 사람(의사진단서 반드시 제출)
ㆍ의사진단서는 해당시험 원서접수 마감일부터 역산하여 2년이 되는 해의 1월 1일부터 발급된 진단서만 인정되며,
청력검사실과 청력검사기 등 청력상태를 점진할 수 있는 시설을 보유하고,
이비인후과 전문의가 있는 병원에서 발급해야 함
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| ③ 자격요건(전기, 건축) |
| 구 분 |
지원분야
(직무 및 직급) |
지 원 자 격 |
경력
경쟁 |
전 기
(일반직 7급) |
ㆍ전기기사 또는 전기공사기사 이상 자격증 중 1개 이상 소지자 |
건 축
(일반직 7급) |
ㆍ건축기사 자격증 소지자 |
※ 채용 지원분야별 지원자격의 소지 자격증은 「국가기술자격법시행규칙」 “별표2” 에 의함
※ 필기시험 전일까지 유효한 자격증에 한함
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| ③ 자격요건(기록물관리) |
| 구 분 |
지원분야
(직무 및 직급) |
지 원 자 격 |
경력
경쟁 |
기록물관리
(일반직 7급) |
ㆍ「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」제78조의 자격요건을 충족하는 자로
다음 요건 중 하나에 해당하는자
- 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자
- 기록관리학, 역사학 또는 문헌정보학 학사 학위 이상을 취득한 자로서
행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고 행정안전부
장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자 |
※ 채용 지원분야 지원자격의 소지 자격은 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제78조에 따름
※ 필기시험 전일까지 유효한 자격에 한함
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| 2) 공무직 |
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| ① 응시연령제한 |
- 모집분야에 따른 제한
| 지원분야 |
연 령 제 한 |
공무직
(사업1직)
(운영관리직_주차,보훈) |
18세 이상(2007.12.31.이전 출생자)~60세 미만(1966.1.1.이후 출생자) |
공무직
(운영관리직_미화)
(운영관리직_미화,보훈) |
50세 이상(1975.12.31. 이전 출생자)~60세 미만(1966.1.1.이후 출생자)
※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률」 제4조의5
(차별금지의 예외) 제4호에 의거 응시연령 제한 |
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| ② 사업 1직 응시 자격요건(영어능력검정시험 제한) |
- 사업1직 영어능력검정시험 제한
| 지원분야 |
자격 요건 |
공무직
(사업1직) |
[영어능력검정시험 대상시험 및 기준점수]
| 구 분 |
TOEFL |
TOEIC |
TEPS |
G-TELP |
FLEX |
| PBT |
IBT |
일반직
(신입직) |
500 |
65 |
650 |
280 |
55
(레벨 2) |
600 |
청각장애 정도가 심한 자
(舊. 청각장애 2,3급) |
352 |
- |
350 |
204 |
- |
375 |
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※ 필기시험 시행예정일 전일까지 점수가 발표된 시험으로 한정하고,
유효기간 (2년)이 지나지 않은 국내주관사에서 확인 가능한 정규(정기) 시험 성적만을 인정함.
단, 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 경우 시험 응시 연도의 5년 후
12월 31일까지 인정함. |
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| ③ 보훈특별전형/운영관리직(미화)_보훈,(주차)_보훈 |
대전지방보훈청에서 추천한 자 대상 선정
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제33조의2(기업체 등의 우선고용 의무 등), 제34조(보훈특별고용),
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제55조(보훈특별고용 등)에 따라 응시자 제한,
대전지방보훈청으로부터 추천인원 접수 |
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| ④ 근무부서의 특성에 따른 교대근무 및 연장·야간 및 휴일근로가 가능한 자 |
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전형절차 및 합격기준 |
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| 가. 전형절차: 일반전형 |
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원서접수
(온라인 접수)
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필기전형
인성 및 필기시험 |
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서류전형
(면접대상자
증빙심사) |
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면접전형 |
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최종합격
(일반직_신입직) 면접전형 합격자 중 필기70%
+ 면접30% 합산점수 고득점자
(공무직) 면접전형 합격자 중 필기70%
+
면접30% 합산점수 고득점자 |
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임용대상자
(채용신체검사,
결격사유조회 등) |
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임 용 |
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※ 일반직(신입직) 7급 필기전형: 인성검사, NCS직업기초능력평가, 전공①, 전공② 실시
※ 공무직(사업1직) 필기전형: 인성검사, NCS직업기초능력평가
※ 공무직(운영관리직_미화) 필기전형: 인성검사, 기초상식
※ 필기점수에 인성검사 점수 미포함, 인성검사는 면접참고자료로 활용될 수 있음 |
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| 나. 전형절차: 보훈특별전형(일반대상자 지원 불가) |
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보훈특별고용
대상자 추천요청
(대전지방보훈청)
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원서접수 |
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서류전형
(면접대상자
증빙심사) |
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면접전형 |
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최종합격
(면접전형 합격자
중 고득점자) |
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임용대상자
(채용신체검사,
결격사유조회 등) |
|
임 용 |
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※ 공무직: 운영관리직(주차_보훈), 운영관리직(미화_보훈) 실시
※ 단, 운영관리직(미화) 보훈특별전형 지원 인원이 채용예정인원보다 적을 경우 해당 인원은 일반전형 응시자로 채용 추진 |
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| 다. 전형별 합격기준 |
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1) 필기전형 : 일반전형(보훈특별전형 제외) 응시자에 한함
ㆍ전형 실시방법: 대전광역시 공공기관 통합채용에 의함
ㆍ필기전형 합격기준 |
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| 구 분 |
판정기준 |
합격기준 |
불합격 처리 |
| 공통 |
1. 인성검사 |
인성검사는 면접전형 참고자료로 활용 |
2. NCS직업기초능력평가
기초상식 |
순위 및
점수부여 |
분야별
채용인원의
3배수 이내 |
일반직(신입직): 시험과목(NCS직업기초능력평가,
전공①, 전공②))별 40점 미만자 및 전체 평균
60점 미만자 불합격 처리
공무직: 시험과목(NCS 또는 기초상식) 점수
60점 미만자 불합격 처리 |
| 직무 |
3. 전공① |
| 4. 전공② |
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※ 필기시험은 과목별 100점 만점으로 하며, 분아별 채용예정인원이 1명인 경우 3배수, 2명 이상인 경우 2배수로
필기전형 합격자를 선정, 동점자(소수점 둘째자리까지 표시)는 전원 합격 처리함.
ㆍ(일반직) 직렬별 인성 및 필기시험 과목 |
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| 구 분 |
인성검사 |
필 기 시 험 |
| NCS직업기초능력평가 |
전공① |
전공② |
| 관광·마케팅(7급) |
인성검사
(210문항 이내 / 30분) |
NCS
(50문항 / 50분) |
경영학
(20문항 / 20분) |
관광학
(20문항 / 20분) |
| 일반행정(7급) |
경영학
(20문항 / 20분) |
홍보마케팅
(20문항 / 20분) |
| 전 기(7급) |
전기일반
(20문항 / 20분) |
전기기기
(20문항 / 20분) |
| 건 축(7급) |
건축계획
(20문항 / 20분) |
건축구조
(20문항 / 20분) |
| 기록물관리(7급) |
기록물법령
(20문항 / 20분) |
기록물관리론
(20문항 / 20분) |
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※ NCS직업기초능력평가: 5개 영역(의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력)
※ 공정한 시험 관리를 위해 필기전형에 대한 개별적 문의는 받지 않으니, 양해 바랍니다.
ㆍ(공무직) 직렬별 인성 및 필기시험 과목 |
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| 구 분 |
인성검사 |
필 기 시 험 |
| NCS직업기초능력평가/기초상식 |
| 사업1직 1등급 |
인성검사
(210문항 이내 / 30분) |
NCS
(50문항 / 50분) |
운영관리직(미화)
1등급 |
기초상식
(20문항 / 20분) |
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※ NCS직업기초능력평가: 5개 영역(의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 대인관계능력, 정보능력)
※ 보훈특별전형은 필기전형을 실시하지 않습니다. |
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2) 서류전형
- 필기전형 합격자를 대상으로 각 직렬별 자격요건의 증빙서류 징수 후 서류 검토및 자격여부 확인
- 필기전형 합격자 중 서류전형결과 자격미달, 허위사실로 응시, 서류제출 기간 미준수, 입사지원서 불성실기재
(글자수 제한 미준수, 같은 단어 반복 등) 경우 합격을 취소하게 되며 필기전형 차순위자를 추가합격자로 선정
- 보훈특별전형 응시자는 대전지방보훈청 추천여부 등 응시자격 적격여부 확인
※ 자격요건 부적격자는 불합격 / 블라인드 채용에 따라 자격요건 확인 서류는 면접전형 시 면접관에게 제공하지 않음
블라인드 안내 |
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3) 면접전형
- 개별 또는 단체면접으로 하고, 면접 별 각 위원이 채점한 평점의 평균점이 70점 이상인 자를 합격으로 함. |
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| 구분 |
면접전형 합격 기준 |
일반직(신입직)
공무직(사업1직) |
직무역량 및 인성면접 평균 점수 70점 이상 + 영어면접 점수 평균 점수 70점 이상인 자 |
| 공무직(운영관리직) |
직무역량 및 인성면접 평균 점수 70점 이상인 자 |
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| - 평정요소 |
▶ 모집분야와 관련된 경험(소양) |
▶ 전문지식과 응용능력 |
| ▶ 의사표현의 정확성ㆍ논리성 |
▶ 조직구성원으로서의 자세 |
| ▶ 창의력ㆍ의지력ㆍ발전 가능성 |
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- 지원 분야 직무기술서에 기재된 지식·기술·태도 등을 복합적으로 고려하여 직무역량 및 인성면접, 영어 면접을 실시하고
각 100점 만점으로 함
- 경력경쟁 분야의 경우 과거의 유사경력(경험) 범위까지 포함한 직무역량 및 인성면접을 실시하고 100점 만점으로 함
* 평균계산방식: 직무역량 및 인성면접은 각 위원이 채점한 평점 중 최고점과 최저점 각 1개를 제외한 평균,
영어면접은 각 위원이 채점한 평점의 평균 |
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| 4) 최종합격자 선정 |
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| 구분 |
최종점수 산정방법 및 합격자 선정 |
공무직
(보훈특별전형) |
면접전형 합격자 중 면접전형 성적(100%)을 최종점수로 하여 고득점자 순으로
합격자 선정 |
일반직
공무직(일반전형) |
면접전형 합격자 중 필기전형 성적(70%) + 면접전형성적(30%)으로 최종점수 산정 후
고득점자 순으로 합격자 선정 |
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※ 동점자 발생 시에는 취업보호(지원) 대상자, 필기시험성적, 면접전형성적, 공고일 현재 주민등록상 대전광역시에
응시자 본인이 계속해서 장기 거주한 순으로 선정함
※ 임용예정일(2025. 7. 1.)출근 불가능 자는 입사가 취소될 수 있습니다. |
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5) 예비합격자 선정
- 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우
최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 예비합격자 순으로 추가합격자 결정 가능
- 예비합격자 규모: 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 전원에게 고득점 순으로 순번 부여 |
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가산점 적용 |
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| 가. 가산점 내역 |
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| 구 분 |
직 렬 |
대 상 자 |
가산비율 |
비 고 |
취업보호(지원)
대 상 자 |
공 통 |
취업지원대상자
(하단 확인) |
필기 및 면접시험 과목별
만점의 5%~10%
(매과목 40%이상 득점 시 부여) |
금회 해당사항 없음
(선발 예정인원
4명 이상부터 적용) |
자격증
우 대 |
공통 |
변호사, 공인회계사,
세무사, 감정평가사,
공인노무사, 변리사,
법무사, 기술사, 건축사 |
필기시험 과목별 만점의 5%
(매과목 40%이상 득점 시 부여) |
직렬별
자격요건
해당자격 |
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- 취업지원대상자: 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우및 지원에 관한 법률」 제29조,
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및
단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원
대상자 |
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나. 가산점 적용방법
1) 가산점 적용은 필기시험 시행 전일까지 유효하게 등록된 경우에 한함
2) 가산점 적용 요인이 중복될 경우, 그 중 유리한 요인 하나만 적용함
※ 다만, 취업지원 대상자가 자격증 가산점수와 중복 될 경우에는 각각 적용 합산 함
3) 취업지원대상자 가산점은 관계법령에 따라 국가보훈부에서 인정하는 적용비율을 가산하며,
직렬·직급별 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음
※ 취업보호(지원)대상자 여부와 가점비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈부 및 지방보훈청 (☎1577-0606)에서
확인을 하여야 함. |
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원서접수 및 채용일정 |
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| 가. 원서접수 |
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1) 공고기간: 2025. 4. 11.(금) 10:00 ~ 5. 2.(금) 18:00
※ 대전광역시(통합채용), 대전관광공사, 클린아이, 잡플러스 홈페이지 게시
2) 접수기간: 2025. 4. 28.(월) 10:00 ~ 5. 2.(금) 18:00
3) 접 수 처: 통합채용 홈페이지
4) 접수방법: 통합채용 홈페이지 온라인 접수 실시 |
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| 나. 채용일정 |
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1) 필기전형 안내: 2025. 5. 15.(목) / 통합채용 홈페이지
2) 필기전형: 2025. 5. 24.(토) / 통합채용 홈페이지
3) 필기전형 합격자 발표: 2025. 6. 4.(수) / 통합채용 홈페이지
4) 서류제출: 2025. 6. 4.(수) ~ 6. 10.(화) / 통합채용 홈페이지
5) 서류전형 합격자 발표: 2025. 6. 16.(월) / 통합채용 홈페이지
6) 면접전형: 2025. 6. 19.(목) ~ 6. 20.(금) / 통합채용 홈페이지
7) 최종합격자 발표: 2024. 6. 24.(화) / 통합채용 홈페이지
※ 위 일정은 사정상 변경될 수 있으며, 모든 채용계획의 일정은 대전광역시(통합채용) 홈페이지와 대전관광공사
홈페이지 게시 |
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기타사항 |
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1) 응시자는 응시표, 답안지, 시험장소 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는
본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
2) 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 사항을 유추하거나
암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.
3) 우리 공사의 일반직 직급체계는 1 ~ 7급까지 7직급 체계입니다.
4) 응시희망자는 지원분야별 지원자격을 미리 확인하고 해당 분야에입사 지원서를 접수하여야 하며, 지원분야의 착오,
입사지원서의 기재사항 착오 및 누락, 가산점 및 비율 착오 기재, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의
책임으로 합니다.
5) 입사지원서 등 제출서류의 작성내용은 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회 할 수 있으며, 허위내용 작성 등
채용과 관련하여 응시자의 부정합격이 확인될 경우에는 합격 및 임용이 취소됩니다.
6) 응시자는 공고문 및 입사지원서 작성요령 등에서 안내하는 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우
본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
※ 장애 등 편의지원 사항은 [붙임: 장애 등 편의지원 내용 및 증빙서류]를 참고하여 원서접수 시 편의지원을
신청하시기 바랍니다
7) 접수된 입사지원서는 다른 용도에는 사용하지 않습니다.
8) 입사지원서를 접수한 경우라도 자격요건에 적합하지 않으면 필기전형에 응시 할 수 없습니다.
9) 접수된 입사지원서의 기재내용은 변경 또는 추가할 수 없으므로 입사지원서 작성 요령을 참고하여 신중히 작성하시기
바랍니다.
10) 서류전형 시 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 처리 합니다.
11) 각 전형단계별 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
12) 임용된 경우에도 결격사유(인사규정 제11조)가 발견되면 임용이 취소됩니다.
13) 입사 후 3개월간 수습기간이 있으며, 수습기간 종료 시 적ㆍ부 판정에 의거 임용합니다.
14) 본 시험 계획은 사정상 변경될 수 있으며, 변경 내용은 해당 시험일 7일전까지 공사 홈페이지를 통해 공고할 계획입니다.
15) 채용시험과 관련한 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 5일간(공휴일 제외 / 발표일 포함)이며, 이 경우 개인정보
(응시자 또는 평가위원 등) 및 지적재산권(출제문제) 보호 등 관련 법령에 저촉되는 경우나 이에 준하는 사항은
답변하지 않습니다.
16) 기타 문의사항은 채용 홈페이지 게시판을 이용해 주시기 바랍니다. |
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